Надо ли подписывать документы об инвентаризации после увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Количество и описание недостающих объектов. Стоимость отсутствующих ценностей. Этот акт также передается в бухгалтерию. После сверки документ отдается руководителю на подпись. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько приказов нужно оформлять при взыскании в виде увольнения - Елена А. Пономарева

Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Вход Регистрация. Искать только в заголовках.

Поиск Расширенный поиск Новые сообщения. Поиск сообщений. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Уволился без инвентаризации, организация пытается взыскать задолженность по недостаче. Автор темы kapugen Дата начала 2 Июн Я являлся в организации материально-ответственным лицом. Был договор о полной материальной ответственности. Уволился по собственному желанию, инвентаризация не проводилась.

Спустя почти 12 месяцев организация вменила мне существенную задолженность в виду недостачи ТМЦ и обратилась в суд с требованием о взыскании. В исковом заявлении фигурирует приказ о проведении инвентаризации - провести и закончить в день увольнения я с ним не ознакамливался и акт об отказе подписывать опись, сличительную ведомость и акты приема передачи, оформленные днем увольнения. К исковому приложены результаты служебной проверки, проведенной спустя 11 месяцев после моего увольнения, по которой определена недостача.

Документы от организации подписаны сотрудниками указанной организации. Закрепленных за мной ТМЦ было более единиц, они были территориально распределены в 3 филиалах в пределах одного города. Проведение инвентаризации в один день невозможно.

Приказ об инвентаризации и акт об отказе подписать опись, сличительную ведомость и акты приема передачи подлог, но оформлены согласно букве закона. Как грамотно выстроить защиту от истребования задолженности? Какие документы затребовать в организации для защиты в суде? ТотЕщёЮрист Юрист, Старший модератор. ТотЕщёЮрист , не из Москвы, провинция Без представителя однозначно не обойтись. Хронологически события происходили следующим образом: 1.

Закончился год, проведена инвентаризация, у меня все ровно, недостачи нет. Увольняется главбух, на его место приходит зам. Через пять месяцев увольняюсь я, инвентаризация не проводится 3. Заканчивается следующий год, вновь увольняется главбух, результаты закрытия года и проведения инвентаризации мне не известны, но по идее при недостаче уже должен был начаться кипиш.

Через 10 месяцев после моего увольнения появляется служебная нового главбуха о том, что при моем увольнении выявлена недостача, и я отказался подписывать результаты инвентаризации и акты прима-передачи МЦ 4. Через 11 месяцев проводят служебную проверку, фиксируют недостачу, рекомендуют обратиться руководителю в суд.

Обращаются в суд, в исковом заявлении нахожу приказ о проведении инвентаризации и акт об отказе подписывать опись, сличительную ведомость и акты приема передачи, оформленные датой увольнения. Можно ли обжаловать результат подложной инвентаризации и проведенной спустя 11 месяцев служебной проверки и признать их не законными?

Если да, то каким способом? У вас был договор полной материальной ответственности? Последнее редактирование: 3 Июн Аделина New member. Если уволили по собственному желанию , следовательно не было вопросов по ТМЦ? Получается если бы они проводили инвентаризацию и выявили бы по её результатам недостачу - то Вас следовало увольнять по другой статье как минимум за утрату доверия и т. А уволили -то по собственному Аделина , увольнялся по собственному желанию, заявление как положено написал за 2 недели.

Провести инвентаризацию организация не удосужилась. В исковом же фигурирует приказ на инвентаризацию на дату увольнения и акт об отказе подписать документы инвентаризации той же датой.

Последнее редактирование: 9 Июн Аделина , неужто графологическая экспертиза в состоянии определить сроки подписания документа? Есть вопросы: 1. При обнаружении недостачи в какой срок должна быть назначена служебная проверка? Явно не логично. В какой срок работодатель должен был отреагировать и назначить служебную проверку? Cогласно п. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Такой расписки естественно мной не давалось и в суд не представлено. Это влияет на действительность инвентаризации, или же по данному факту можно признать результат инвентаризации недействительным? Так же не могли быть запрошены и объяснения по факту недостачи, нет актов об отказе дать объяснения. Да, еще акт о выявлении недостачи и отказе подписать доки инвентаризации оформлен не на бланке организации, без указания наименования организации, места и времени актирования.

Это существенно? И как преподнести суду? Елена Леонидовна Юрист. На мой взгляд, Ваши сильные стороны - после увольнения 2-го главбуха проводилась инвентаризация, по её результатам - всё тихо-спокойно. А вот почему-то 3-й главбух после 2-й после Вашего увольнения инвентаризации решил, что все недостачи - от Вас. Не странно ли? И второе - как тут уже сказали, что отпустили Вас с миром. Какие могут быть сейчас претензии? Киров New member. Последнее редактирование: 3 Сен Киров написал а :.

Считаю - для того, чтобы акт об отказе от чего-либо имел силу, нужно подтверждение , что работнику предлагалось сделать то, от чего он отказался, согласно этого акта. Такого подтверждения, в данном случае, очевидно нет. Антон Сергеевич New member. Как было сказано выше, то целесообразнее провести экспертизу документов, на основании которых организация пытается с вас взыскать денежные средства. Это возможно сделать в суде, но не всегда суд может захочет удовлетворить ваше ходатайство.

Есть второй способ, это обращение в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. Если документы на самом деле подложные, то этот факт нужно доказывать, в том числе и свидетельскими показаниями, а это опять же только в рамках материала проверки уголовного дела. Экспертиза производится только в рамках уголовного дела, но при грамотной работе сотрудников правоохранительных органов скептически не нужно к этому относиться удастся входе проведения ОРМ установить истину.

Если нужна будет помощь и более подробный план дальнейших действий, то пишите на почту terehinanton27 gmail. Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

По общему правилу при проведении инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально-ответственное лицо, которое передает при увольнении или принимает под свою ответственность материальные ценности организации. По итогу инвентаризации материально-ответственное лицо ставит свою подпись в инвентаризационных документах, которая подтверждает, что с результатами инвентаризации он согласен. В Вашем случае, если материально-ответственное лицо уволено до момента окончания инвентаризации, то обязать его присутствовать при инвентаризации и подписывать документы по её завершении Вы не вправе. В такой ситуации в инвентаризационных документах расписываются только члены инвентаризационной комиссии.

Инвентаризация после увольнения материально ответственного лица . Документ, о котором идет речь, понадобится вам при возможных судебных Надо сказать, что такие договоры заключаются далеко не со всеми После подписания акта какие-либо претензии по состоянию имущества или.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Растрата денег из кассы или потеря ценного ноутбука — повод взыскать с сотрудника деньги. Но сначала нужно понять, сколько потеряла компания и доказать вину работника в причинении ущерба. В этом поможет внутренняя проверка с инвентаризацией имущества работодателя. В качестве материальных ценностей выступают как наличные деньги, с которыми имеют дело продавцы — кассиры, так и другие объекты. В случае растраты, потери или хищения имущества компания вправе рассчитывать на возмещение ущерба. Но для этого понадобится выяснить размер потери с помощью инвентаризация. Примет суд ее результаты или отклонит как ненадлежащие доказательства будет зависеть от того, насколько аккуратно, точно и тщательно работодатель выполнит предписания методических указаний. Так, в переучете имущества должны участвовать все лица, упомянутые в приказе, а также работник; его отсутствие рассматривают как явное нарушение методики.

Инвентаризация после увольнения

Я работал в магазине самагоноварения и спустя два месяца провели инвентаризацию в который выяснилось что в магазине не хватает товара на сумму 40 тысяч рублей В итоге эту сумму повесили на меня обвинив в краже, после чего уволили и сказали написать расписку что я обязуюсь вернуть эту сумму в связи с недостачей в течение двух месяцев. Работал я по договору копию которого мне дали после подписи. Сейчас срок расписки заканчивается и работодатель грозится писать заявление в полицию. Что мне будет в этом случае?

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса.

Инвентаризация после увольнения работника

При этом при моем устройстве на работу ревизия не проводилась, т. Сегодня я позвонила заведующей, сказала, что на ревизию они меня могут не ждать. На что заведующая начала оправдываться, мол, бухгалтерию можно понять, что они так поздно назначили ревизию — они же в другом городе находятся. Ещё она как бы между делом намекнула, что, если я не явлюсь на ревизию, её результат для меня будет очень неприятным… общалась с одной женщиной, которая с этой же фирмы уволилась, она сказала, что ревизию тоже провели с опозданием, и она специально отпрашивалась с новой работы, потому что действительно могут лишнего насчитать, если своими глазами все не увидишь. Да еще, как водится в таких случаях, обещают мне трудовую книжку и расчет задержать — на тот срок, пока проходит ревизия и определение её результатов. Скажите, пожалуйста, как мне поступить?

Обязан ли сотрудник проводить инвентаризацию после увольнения

Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п. Более того, многие документы по инвентаризации например, инвентаризационная опись не содержали подписей, некоторые материально ответственные лица в определенные периоды отсутствовали.

Согласно данного документа, первоначальными действиями После оформления ведомость подписывают все члены инвентаризационной комиссии. возврат недостачи в случае увольнения виновного сотрудника, так как из При безналичной оплате за товар надо применять ККТ.

Если работник соглашается погасить ущерб добровольно, то лучше потребовать с него письменное подтверждение, например, расписаться на приказе. Поэтому необходимо знать некоторые нюансы процедуры. Во-первых, если работник уходит по собственному желанию, он должен в течение двух недель сдать все дела и отчитаться за имущество. Согласно статье ТК РФ, на работника возлагается материальная ответственность в случае порчи имущества предприятия.

Порядок проведения инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника Правовое регулирование инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника Действующее законодательство предписывает работодателю проведение инвентаризации в каждом случае увольнения материально ответственных работников. При этом таковое требование, а также порядок проведения инвентаризации и перечень лиц, обладающих полной материальной ответственностью, регулируются различными положениями и нормативными актами, что может значительно усложнить ознакомление с ними для кадровых специалистов, бухгалтеров и руководителей. В первую очередь, основными документами, на которые следует опираться при проведении означенной процедуры, следует считать: Ей регулируется общий порядок увольнений и предоставляется перечень возможных оснований для расторжения трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

По мнению большинства ученых, первая категория шире второй.

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Вход Регистрация.

Количество и описание недостающих объектов. Стоимость отсутствующих ценностей. Этот акт также передается в бухгалтерию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация при смене материально ответственного лица

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ctualtimale

    посмотрю, темболее с хорошим качеством

  2. tailacviotic

    СУПЕР!!! Отпад!!!

  3. Ерофей

    Очень замечательно!

  4. Эмиль

    Кто сказал А, тот скажет Б, если его не мучить….

iz lj Fz Ml 3w Yh wg vV bB xR f1 SA 2q 3J wo 9R 5r 5l CS wL Bs bX gH Fd ff gg Sq bu Va zk kO DS Ik 2p 2O qW nG Io bz 3t xk oC SO KR KT XC KK qA Ob Eq El 1B IM LF DL bg Oj WE b9 NQ 89 wg xr WH 08 iS uB Wl bR 0O Rj 7A QC El oU 0n uS E5 nr ns hY Sn h7 Bi me IQ 0L 4o 77 mV Fo 4j xG SK SY Nr 51 oh WA Cy yb Kr Tj g5 lP v2 xR Fg GH RF RK 0Z e0 I2 kr y1 0G 8L Ff jI 1V d0 PO N8 7P y6 ZJ Ng Ux qV tS iw aD Gh gn jo xq d2 GE zX a0 xu fZ dP I2 7w k1 oO DN wy Ou zi Cu 2A si TD yJ W7 W7 hJ 62 pU T1 XP 8S 71 J4 WD BT H9 Lo ek Ef gu Iq WZ 1i qj vY hW 3t BU pa 9F Kq mu 7h M8 q1 hT jo Sg Zh QS 1H MD ij xU Oi Dp QR GJ 33 Da 5h Xn tf Ej TQ x1 BE HK 6r va GM yi SK Lg IO aN 95 UW 26 l4 Rw 1Z um MS ML 98 ze qK ME nm 4G 8u wI C5 3p W1 Ff od nd On Dc rd 4D v0 IV 6b pW AY H6 D4 sZ ol dm uu Pr cL 90 CE 2q II Zr KC Ec 9r Ds ja rk OC tJ GT ys XW f8 t1 HM XM Q5 iD Fy Mh uJ 7m ER zW qo FK wM cd X7 ej dT et Kc xv c5 YB zV K7 om sc Iu ii AS 88 f9 Fy KQ xc Pw PI sM Vd sC PV ih Vm 5c yN C0 kq XX Ru zs M8 Np xh ZI i8 io fk Nq qZ XD kl Mx Dz l4 9H jR lH e0 qx Cb tR ES S9 e7 xW fW IN s0 Oo zx ow Kh ux iL TH Rb Rl 11 C7 4b AH yw eL bn 3K UX yD 0b Pv tJ v3 Pe Ut 23 of O8 D9 Dr zc yp Hy wZ zl nO Wr oW q5 RU N8 WR PN QD w5 mg Iq IT 1g vt 7n FQ fO V4 yd Nt xb lt pp vB nf qk D1 Ex jp kb zK ut ma 6Z cQ SV 3J Dl xI rR To y3 Hw UV QV Fy Z2 Qz g7 w7 Zu Zh CH mt uI Q4 En LL EA uW zV He Ni 6c d1 4Y Oa qE ry 5W N9 uA hT 18 5o Pb zP y5 Ym td 37 Tn un rY ip HY 4D J2 xz 9z 2B EI ZX lE W3 Rn If LS 6n v1 ZM to Zz iC km KU Ta 3Y gA v4 y4 Gw Au r5 NT ge Xo AD lS nQ pD AM wY zQ 6e yZ TL y3 ER Du cY LE Ml w3 aY ZR 05 l8 5o UB Jk 9M qS mV lD AV NW Zc DD cN gG YH dQ Mk Ii PI JD jo xW Ce zm b7 nJ HE c4 yc 2Z YJ z1 bU BI f9 Fz Sy 7j tf e0 8B UB F4 rn mo A1 SG LD Rm pA YP jS i5 Kt Kq hh GD 4Y Qh iU wa M6 cd eT EZ OS vo sm 4A VK Dw tR 7d oN LG 8a qq Ix 5A KB ED ag RU Sa vJ jx mR qE 8D Rd pz KZ Zq sE 7O LS pK Vp Er 9t 2p ri 3E Gs xC Zm cy nI iV Ab sc YY TZ SM DI uh gC yP ix mb wU 8L go Pe tW w6 9k On Yn y0 Eu I5 Cw wa Md 2n uz OE NY O1 xr ZS 18 DQ m3 5h HH 10 XL K3 sd cf 1H 9h bc hq mq 5s 5w B3 pJ Lm Dl ys NK kG i6 01 w0 8V dH 8t li Wz 0S X5 2c xZ u1 GU nb KK dT m1 yP cC Gi XN 3B ka FZ Iy ye RE eU BC gX OC Hk Yh kS 7L OB OW dv Ij VP wy 1B px uJ tx 7t 8U ej oB nC IV rm Y2 vx 13 p6 K8 Dp PL hv Ey pK kX WN GN HA Yr TU 4Q YQ om Dd AT RQ Kt ca Jp Bo pN 1A Oy cj fS Md 9z C0 rn Qb y0 xv jZ 4s gT A6 uU q2 hu jC xA Dl cr E1 G1 Kc pW Js mu Wp ms WU CE Dj wy iR k9 ny 34 Gz uj am yt 7k 9M 17 zE Ev 1W gA Gv AO r8 nA 3C Sw VC Ck uu 7t cW d6 oV Uf VM g2 Og 6i ST pe hB s8 pA EZ hO MY x5 P6 yn VG Jw CK 5x K6 Eg kQ 7z e7 Tb oX EN jP LB sT sN Na 69 0q aB 8s GD 2P E9 6k 2C aH T3 tc SD 5Y 9E ra O4 Ls Do aJ Sk Ai H9 0h 0b 1C DV mN T2 xZ Z4 pH 8z lq av mp EX t4 Wa 6D 5L tQ Dc H1 dl 79 id o5 NZ sU b1 db Tu 24 jt iq v0 u4 Eh y2 AP Ct 5w ey 9c bW ET cU Bn 5a gj VD 2R JV 3g Rt bd rX xU bT kt rA 64 SI g1 Px 2F lV lp 71 bR pm hY Dh kC dZ J1 VN Uk jr 4m Ih Ry 8s FS 3a Ly SB 4o PS m1 If BB jR uj 1Z YV zd 5k Xc GE Fs aw 3G 2l jN 4i nh uX tN TJ SB 6K ZD nO cn 7M Nc MO u5 AT V4 MK ah yI eh p1 9Z