Нужна ли должностная инструкция если есть еткс


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Должностная инструкция является инструментом организации труда в ее правовой форме, дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. В данной статье разъясняется, к каким видам документов относятся должностные инструкции, кем они утверждаются, согласовываются, где фиксируется подпись об ознакомлении с ними. Должностная инструкция - это внутренний основной организационно - правовой документ, в котором четко определяются место и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Должностная инструкция - это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Поэтому практически все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут вводить должностные инструкции для регламентирования трудовых отношений, а также самостоятельно устанавливать порядок их разработки, согласования и утверждения.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Обязательно ли применять ЕКС и ЕТКС

Общие рекомендации по разработке должностных инструкций


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Станок с ЧПУ — это сложное электромеханическое устройство, которое в наши дни является неотъемлемой частью многих производств и требует для обслуживания присутствия двух специалистов: наладчика и оператора.

Несмотря на то что работа оператора со станком требует меньшей квалификации, чем у наладчика, контактирует оператор с устройством чаще. Полный перечень должностных обязанностей оператора станков с ЧПУ устанавливается в должностной инструкции, которая разрабатывается каждой организацией самостоятельно. Законодательство не устанавливает унифицированной формы для должностных инструкций, поэтому каждый работодатель имеет право разработать этот документ в той форме, которая соответствует правилам внутреннего документооборота предприятия.

После разработки и это уже требование закона должностная инструкция должна быть утверждена руководством предприятия. Наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 5-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания.

Forgot your password? Операторы и наладчики это разные должности. Кстати, не подскажете, 6-го разряда у операторов ЧПУ никогда не было или в старые советские времена давали? ЕТКС это как раз с советских времен. А в данный момент только информативный материал, хоть как-то позволяющий узнать мастерство станочника. Хотя и стараются все придерживаться. Хотя сейчас с ЕТСК не очень заморачиваются - шаурмисты, дискотекеры и прочие аналогичные деятели - тому пример.

Понятно что они занимаются диагностикой и ремонтом. Вобщем- то самые толстые и ленивые, если бы не одно НО, в существующих договорах на сервисное обслуживание могут быть оговорены сроки простоя.

И вот тут уже лень превращается в напряженное ожидание пепца. Ибо чтобы устранить неявную неисправность в 12 часов надо очень спрессовать время. Никаких чайков. Пусконаладчики занимаются ПСИ приемосдаточными испытаниями со стороны сдающей стороны. Наши кадры как раз стараются придерживать ЕТКС, иначе бы давно обозвали всех операторами-наладчиками.

Суть нашей проблемы в следующем. На заре существования предприятия, когда во главе угла стояло производство, большинство старых квалифицированных работников-повременщиков были приняты по 6 разряду естественно, с целью повышения им ЗП. Операторы ЧПУ в том числе. А когда предприятие повзрослело и появилась жировая прослойка, стал наводиться порядок в кадровых вопросах и оказалось, что наличием операторов ЧПУ 6 разряда мы имеем отклонения от ЕТКС.

Лет назад где-то было. Не мудрствуя лукаво, всех операторов 6 разряда перевели в наладчики станков и манипуляторов с ЧПУ. Заодно и 5 разряд туда же. А оставили операторами ЧПУ. И в итоге у нас на одном станке работают и наладчик разряда, и оператор разряда. В итоге сейчас имеем постоянный геморрой с изменением штатного расписания и удивленные глаза отдела кадров, в те моменты, когда они забывают даннный нонсенс..

Ремонтников наладчиками ЧПУ называть неправильно. Если речь идет про механическую часть, то это слесарь-ремонтник. Если про электрическую, то просто электрик как в ЕТКС правильно, не знаю. В случае ЧПУ обычно электричество и электроника тесно связаны.

Поэтому их называют или ремонтниками по электронной части, или наладчиками электронной аппаратуры наладчик КИПиА - электроника ЧПУ это и есть автоматика. Пусконаладка не относится к текущему обслуживанию. По-грамотному этим должна заниматься сервисная служба сервисные инженеры предприятия-поставщика оборудования. Как такие работники называются по ЕТКС, не в курсе. Характеристика работ. Наладка и регулировка на холостом ходу и в рабочем режиме многооперационных станков и роботизированных технологических комплексов станков с программным управлением для обработки деталей и сборочных единиц с разработкой программ управления станками.

Наладка и регулировка гибких производственных систем ГПСов для обработки деталей и сборочных единиц. Диагностика, профилактика и ремонт неисправностей всех систем и узлов оборудования. Должен знать: способы разработки управляющей программы для станков с программным управлением; конструктивные особенности станков с программным управлением, их обрабатывающих комплексов, роботизированных технологических комплексов и гибких производственных систем для обработки деталей и сборочных единиц; устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов; приемы выполнения работ по диагностике и ремонту неисправностей всех систем оборудования.

Наладка и регулировка гибких производственных систем ГПСов для обработки деталей и сборочных единиц с разработкой программ управления системами и ремонт сложных узлов, агрегатов, систем.

Должен знать: способы разработки управляющей программы для гибких производственных систем ГПСов ; методы диагностики общего состояния оборудования и установления основных причин отказов узлов и систем; приемы ремонта, сборки и монтажа узлов, механизмов и устройств всех систем оборудования. Я же писал раньше, что профессию вписывали в ЕТКС, когда станки с ЧПУ были страшной новинкой и никто не знал ни как это работает, ни как организовать производство.

Ориентироваться на ЕТКС бессмысленно при таком укладе. Бардак он и есть бардак. Скорее всего, для них и КЗоТ тоже чисто "информация к сведению". Вечер добрый, вопрос таков - через какой период времени можно идти на повышение разряда, хочу сдать на 5-й разряд оператора "в прошлом году сдал на 4-й" , в ответ говорят только через 3 года , то есть ждать ещё два года?

Мне как частнику и работодателю разряд не уважен. Важны знания и опыт. Опыт не такой, что серии по пол года человек стоял делал, а чтобы постоянное разнообразие. И знал как сделать деталь максимально быстро. А то знаем с 6-м разрядом чпушников, с лозунгом "чем медленнее делается деталь, чем лучше" Скорость реза 80, подача 0.

Это вообще то инструмент дробилки какой-то. А эти вещи очень дорогие. Там еще термичка и цементация зуба. Посредник послан и с ним больше не работаем. Планирую-где платят. Не чаще, чем через полгода,- это по памяти. Смотрите ЕТКС, я тоже посмотрю. Думаю, правда где-то там. Собирать комиссию и повысить разряд работнику организация может, если заинтересована в более квалифицированном специалисте.

И наоборот,- если нет потребности, то может и не собирать. Промежуток времени для повышения разряда трудовым законодательством не регламентируется. Организация вправе сама устанавливать периодичность сдачи экзаменов. Рекомендуемым является период в полгода. Экзаменующийся может претендовать не только на следующий по порядку разряд, но и более высокий, согласно поданному заявлению.

Значит Вы считает что 7 деталей, которые не каждый может сделать, стоит всего т. Пары винт-гайка многозаходные с шагом от мм до мм. You need to be a member in order to leave a comment. Sign up for a new account in our community. By konstantin inbox. By Alex.

Existing user? Sign in anonymously. Разряд наладчика чпу. Кто нибудь подскажет или даст ссылку где глянуть Нужно знать за что дается той или иной разряд наладчику фрезерного и токарного станка с ЧПУ. Заранее спасибо Share this post Link to post Share on other sites. Поправка: параграфы MFS, ты, как и многие, заблуждаешься. Это хорошо. А то и в цехах, бывает, себя не так называют. А то у нас сейчас неразбериха между наладчиками и операторами.

На Салюте москва, на электрозаводской обещались принять на работу оператором чпу 6 разряда. Более того, демонстрировали живых операторов 6го разряда.

Был удручен, много плакалЪ Теперь про наладчиков. Единственная рабочая профессия в ЕТКС с потолком выше 6 го разряда. Наладчик ЧПУ в штатном расписании означает что станки с ЧПУ для руководства предприятия являются НЁХ В настоящее время наладчики разделились на технологических наладчиков и наладчиков-ремонтников. Отдельной статьей стоят пускачи. Еще инода они же вместо иженеров занимаются обучением допущенного персонала предприятия. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 7-й разряд Характеристика работ.

Требуется среднее профессиональное образование. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 8-й разряд Характеристика работ. Попытаюсь запомнить. Ну да, хорошо Мне просто интересно какой порядок цены Вы запросили за такую деталь, можно личкой. Судя по тому, что накопал: 1.

Основные требования к оформлению должностной инструкции

N ТЗ В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение, сообщаем следующее. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.

Нужна ли должностная инструкция если есть еткс. Опубликовано , Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

Должностные обязанности продавца продовольственных товаров

А также сведения о запланированных мероприятиях по образованию и обучению работников;. Каждый работодатель определяет порядок проверки сотрудника на соответствие профстандарта самостоятельно исходя из потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации и фиксирует этот порядок в своих локальных актах ст. Такая проверка может стать одним из этапов внедрения профстандартов в организацию. Вопрос из практики: какие организации обязаны применять требования профстандартов: все работодатели или только государственные и муниципальные учреждения. Обязательное применение требований профессиональных стандартов установлено для определенных законом случаев ст. Общие нормы, которые регулируют применение профстандартов, не устанавливают зависимость применения стандартов от формы собственности организации или статуса работодателя. Вместе с тем, государственные и муниципальные учреждения, внебюджетные фонды, государственные и унитарные предприятия, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50 процентов могут отложить обязательное применение профессиональных стандартов в части требования к квалификации работников. Он вступает в силу только 1 января года приказ Минтруда России от 25 декабря г.

Должностная инструкция не соответствует квалификационному справочнику

Постановлением Госстандарта от Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы ст. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности Письмо Роструда от Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе Письмо Роструда от

Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций.

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 24.11.2008 N 6234-ТЗ

Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для структурирования управления организацией. Являясь инструментом правовой защиты как работника, так и работодателя, они должны быть выверены с юридической точки зрения. Эти документы должны быть доступны пониманию работников и обладать определенной гибкостью. Эта статья — для тех, кто критически относится к имеющимся образцам и кто хочет разработать указанные документы самостоятельно, с пониманием дела. А вообще закон не требует их обязательного наличия… Полагаем, что примерно так ответит на поставленный вопрос большинство читателей. Отсюда и отношение к написанию указанных документов складывается соответствующее: при нежелании тратить чересчур много времени на такие пустяки в большинстве случае пользуются какими-нибудь готовыми образцами.

Составляем должностную инструкцию

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) Между тем, в общепринятой схеме должностной инструкции есть два важных указывают в том случае, если оно является автором документа, и располагают ниже.

Должностная инструкция - для некоторых работодателей это всего лишь словосочетание, а для некоторых серьезный документ, устанавливающий права и обязанности работника. Однако даже те, кто понимает, что этот документ должен быть в организации, иногда относятся к нему формально и просто скачивают шаблон с какого-либо сайта. Зачастую такой подход может сыграть с работодателем злую шутку, например, когда работник перестает справляться со своей работой, а предъявить-то претензии и не получается.

А также сведения о запланированных мероприятиях по образованию и обучению работников;. Каждый работодатель определяет порядок проверки сотрудника на соответствие профстандарта самостоятельно исходя из потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации и фиксирует этот порядок в своих локальных актах ст. Такая проверка может стать одним из этапов внедрения профстандартов в организацию. Вопрос из практики: какие организации обязаны применять требования профстандартов: все работодатели или только государственные и муниципальные учреждения. Обязательное применение требований профессиональных стандартов установлено для определенных законом случаев ст.

Дурановская, специалист высшего уровня.

С точки зрения организации труда персонал делится на две основные группы: служащие и рабочие. Различие в содержании труда служащих и рабочих предопределяет и различный подход к регламентации их трудовых функций. Если конкретизация трудовой функции служащих осуществляется в должностных инструкциях, то для определения конкретного состава работ по профессии рабочих используются производственные по профессии или рабочие инструкции, которые разрабатываются на основе тарифно-квалификационных характеристик, включенных в соответствующие выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих пункт 5 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР. Указанные инструкции создаются по тем же принципам, что и должностные, однако, поскольку труд рабочих по большинству профессий не предполагает активного взаимодействия с другими работниками, принятия самостоятельных решений и т. Должностная инструкция — это внутренний документ, в котором определяются: место работника в системе управления компанией, основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности. Обязательность применения должностных инструкций для регулирования трудовых отношений не прописана в Трудовом кодексе РФ.

Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет Юриста :: должностные инструкции на предприятии

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.