Работа с ненормативным рабочим днем гарантии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от Гражданин Узбекистана, привлекаемый к работе в России в порядке организованного набора, является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином; он имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ ТК РФ. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАКИЕ Я ДАЮ ГАРАНТИИ НА МАГИЧЕСКУЮ РАБОТУ? ПРАВИЛА РАБОТЫ СО МНОЙ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ К ИСПОЛНЕНИЮ!

Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Татьяна, В продолжение предыдущего вопроса по неполному рабочему времени и ненормированному рабочему дню. Ситуация: Как оплатить сверхурочную работу во время командировки Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Если работник направляется в командировки при неполном рабочем времени, оплата производится по среднему. В свете последних изменений законодательства и отмены ненормированного рабочего времени для работников с неполным рабочим днем НЕ неделей , не придется ли оплачивать время в командировке, сверх установленного трудовым договором, как сверхурочную работу?

Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок по тому графику работы, который установлен трудовым договором ст. Если заранее известно, что в командировке сотрудник будет работать сверх установленного ему графика, то в зависимости от времени работы ее можно расценивать как сверхурочную или работу в выходные или праздничные дни ст. Подробнее о порядке оформления и оплаты таких работ во время командировки см. С одной стороны, по общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации ст.

Никакие другие выплаты или доплаты, за исключением возмещения расходов, связанных с командировкой, трудовым законодательством не предусмотрены. Кроме того, отметим, что даже если работнику установлен ненормированный рабочий день и если выполняемая в командировке Вами работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит не эпизодический, а систематический характер, то работодатель обязан оплатить ее как сверхурчную. То есть все рабочие дни оплачиваются по среднему заработку без учета реального количества часов в день, затраченных командированным на выполнение своего задания, которое по факту может быть как больше его стандартных часов работы по графику, так и меньше.

С другой стороны, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочная работа, должна быть оплачена в повышенном размере ст. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает.

Поэтому если работодатель направляет работника в командировку и заранее известно, что он будет трудиться там сверх часов по своему графику, то еще до командировки необходимо оформить соответствующие документы о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, а по окончании поездки оплатить такую работу в общем порядке в повышенном размере. Исходя из указанного, во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.

Правомерность данного подхода подтверждают Минтруд России в письме от 14 ноября г. Если же такая необходимость все же возникла, то часы, которые сотрудник сверхурочно отрабатывает в командировке по инициативе организации, рекомендуется оплачивать в повышенном размере по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

Порядок доплаты за сверхурочную работу в период командировки закрепите в локальном акте, например в Положении о командировках ст. Ненормированный рабочий день — это сколько часов Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ предполагает часовую рабочую неделю ст.

В большинстве организаций установлена 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Трудовым законодательством не регламентируется предельное количество часов, которые работник может работать в ненормированном режиме, а также периодичность привлечения к такой работе. Компенсация в виде ежегодного предоставления отпуска дополнительного и оплачиваемого не зависит от того, привлекался сотрудник к работе в соответствующем режиме в течение года или нет.

Компенсация за ненормированный рабочий день Именно потому, что труд работников с ненормированным рабочим днем нельзя привести к каким-то нормам, измерить, определить тарифы и ставки, то есть оценить в денежном выражении, в качестве компенсации законодательством предусмотрен только дополнительный ежегодный отпуск. Переработка в режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней ст. Но, нужно учитывать, что на данный момент в судебных разбирательствах отсутствует единый регламент улаживания подобных споров. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени.

Однако на этих работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально. Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ Сколько часов в неделю и год допустимо трудиться в — годах Ненормированный рабочий день: что это значит для сотрудника Что значит ненормированный рабочий день для работодателя Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ В ТК РФ, который призван регулировать отношения между руководством и подчиненными, уделено немало внимания установлению не вредящих здоровью норм времени пребывания на работе, а также норм времени, которого организму будет достаточно для восстановления сил, в том числе ненормированному рабочему дню.

Кому запрещено работать в режиме ненормированного дня Следует остановиться на категориях работников, установление которым такого режима работы не допускается. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников ст. Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. При привлечении работника к работе за пределами нормального рабочего дня согласия от него не требуется, так как этот вопрос оговаривается при заключении трудового договора. Специальных регулирующих нормативов трудовым законодательством не установлено, поэтому: Чем сверхурочная работа отличается от ненормированного дня? Трудовым ненормативным периодом является определенный рабочий режим, по нему допускается привлечение определенных сотрудников дополнительно их обычного графика.

Красина, г. Количество наших сотрудников превышает 85 тысяч человек, которые работают в более чем офисах и лабораториях по всему миру.

Обязанности: Производить идентификацию, подсчет количества, перевеску, отбор проб и грузов и пробоподготовку, приемку трюмов и складов и др. Компания предлагает: Своевременная официальная оплата; Возможность квалификационного и карьерного роста; Возможность совмещения работ. Если вы не занимались активным поиском работы в последние пару лет, то ваши знания о форме, дизайне и контенте резюме уже неактуальны.

Используйте рекомендации в этой статье для написания современного резюме для следующих позиций: бизнес-ассистент, персональный ассистент, помощник руководителя. В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме. В случае, если вы хотите откликнуться на вакансию, название позиции которой отличается от вашей текущей должности, то измените ее на ту, что указана в вакансии.

Профиль должности — это эталон идеального кандидата, который содержит перечень требований к знаниям, навыкам, квалификации кандидата, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. Описание вакансии — краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований для первичного отбора кандидатов по резюме.

Выберите из предложенного перечня те, которые соответствуют вашему опыту и распределите их по вашим местам работы. Они должны отражать основные KPIs вашей работы с учетом задач позиции на которую вы претендуете в настоящее время. Это могут быть: успешные проекты, положительные отзывы, награды, дипломы, продвижение по карьерной лестнице. Список личностных качеств, которые требуются для необходимого уровня исполнения должностных характеристик в профиле должности.

Укажите те стороны вашей квалификации, которые являются неотъемлемыми компонентами вакансии, такие как направления деятельности, области специализации, ключевые компетенции, технические навыки, лицензии, сертификаты. Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры.

Подобные привилегии приравниваются к правам ветеранов, зафиксированным в соответствующем федеральном законе. Под их действие подпадают и участники операции на границе с ЧР, срочники и контрактники, граждане, командированные на территорию Чечни. Законодательная база Основной документ, регулирующий распределение льгот для ветеранов боевых действий в Чечне — выданное военкоматом удостоверение, подтверждающее особое положение обладателя. Военный комиссариат самостоятельно запросит информацию из комиссии территориального общевойскового объединения по месту прохождения службы и примет решение о присвоении статуса.

Что такое социальная поддержка Под социальной поддержкой понимается выделение средств из федерального бюджета на оплату проезда в городском транспорте, медикаменты и медицинское обслуживание, путевки в санатории.

От получения в натуре можно отказаться в Пенсионном фонде, после чего средства прибавляются к ежемесячному пособию. Главная Кодексы Регистрация Войти. Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню ответ. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 12 сен Готовность к ненормированному рабочему дню Татьяна, В продолжение предыдущего вопроса по неполному рабочему времени и ненормированному рабочему дню.

Ненормированный рабочий день в ТК РФ что это значит, сколько часов, график Компенсация в виде ежегодного предоставления отпуска дополнительного и оплачиваемого не зависит от того, привлекался сотрудник к работе в соответствующем режиме в течение года или нет. В любом случае, следует придерживаться правила, что ежедневной такая отработка быть не может. Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября г. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате.

ТК, — с отдельным приказом по каждому случаю, письменным согласием работника и т. В данном аспекте практически все остается на усмотрение работодателя.

UZ, Узбекистан Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате. Сегодня наша компания признана мировым эталоном качества и профессиональной этики.

В соответствии с требованиями действующих стандартов и заданий клиентов. Формулировка вашей цели поиска должна быть расположена в начале резюме. Ниже приведены списки обязанностей по позициям разного уровня. Служебная командировка в - Выберите из предложенного перечня те, которые соответствуют вашему опыту и распределите их по вашим местам работы.

Используйте предложенные ниже примеры как основу для создания собственных результатов. Это могут быть результаты как в цифрах, так и без них. Не на каждой позиции результаты деятельности поддаются количественному измерению. В таком случае вам нужно будет представить результаты в качественном выражении. Он может быть оформлен в виде короткого абзаца из х предложений или маркированного списка. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований.

В отсутствии документа получить какие-либо льготы и компенсации не выйдет. Получить его возможно в военном комиссариате, расположенном по месту проживания. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ правила. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5. Как оформить ветерана труда? Список документов на год. Как делится ИП при разводе.

Заменяет ли выписка из ЕГРН кадастровый паспорт? Существенные условия контракта по 44 фз. Все права защищены.

Трудовой кодекс - о работе в режиме ненормированного дня

Многие вопросы повседневной жизни организации, а также ее отношений с работниками не регулируются напрямую Трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами федеральными законами, приказами министерств и т. Ведь в отличие от других отраслей права, в сфере трудовых правоотношений работодатель может сам выступить в роли нормотворца. То есть принять локальные акты, исполнять которые будут обязаны все работники. О возможности работодателя самостоятельно принимать локальные нормативные акты говорится в статье 8 Трудового кодекса, согласно части 1 которой такое право есть у организаций и ИП-работодателей.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. законом для привлечения к сверхурочной работе, ни гарантии и компенсации, связанные с такой работой, на труд работников с ненормированным рабочим днем . ненормативного использования труда работников без какого-либо учета и.

Ненормированный рабочий день

Многие работодатели не имеют представления о том, как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день. Бывают ситуации, когда при приеме специалиста на определенную должность, его трудовой контракт не содержит информации о том, что рабочий день будет ненормированным. Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — это график, который позволяет физическим лицам работать сверх нормы, установленной в Трудовом кодексе РФ. Такая надобность обосновывается производственными нуждами, когда необходимо выполнить большее количество работы. К ненормированной работе можно отнести любую занятность, что не имеет четко определенных временных рамок. Соглашение, что нарушает положения этой статьи, автоматически считается нелегитимным. В таком случае нет необходимости вводить ненормированный рабочий день, поскольку трудовой договор образец представлен ниже попросту не будет иметь юридической силы. ТК РФ подразумевает определенный алгоритм фиксирования ненормированного дня в трудовом контракте. Указание данной формы работы должно производиться согласно со следующими правилами:. Договор можно дополнять и другими данными, однако положения, что перечислены выше, в контракте должны быть обязательны.

Ненормированный рабочий день: как не злоупотребить правом?

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий. Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально. Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем.

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню.

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Продвижение по служебной лестнице, а также профессиональные успехи в целом, зачастую связаны с необходимостью работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вопросов же, связанных с ненормированным днем , с введением Трудового кодекса РФ не убавилось. Вот почему предметом исследования и выбран ненормированный рабочий день. Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Однако анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что режим работы представляет собой:. В более широком смысле режим работы включает в себя и рабочее время начало и окончание работы , и время отдыха в том числе время обеденного перерыва во время работы.

Ненормированный рабочий день: правовое регулирование

Современное Российское Федеральное законодательство рассматривает определение ненормированного рабочего дня статья ТК , как особый трудовой режим, все условия и соглашения которого устанавливаются исключительно коллективным решением, с обязательным участием работодателя и представителя от работников. Суть в том, представители должностей, указанных в положении о ненормированном рабочем дне, периодически могут быть привлечены работодателем к их непосредственной трудовой деятельности даже за истечением срока обычного рабочего дня например, после работы, или в выходные дни. Образец положения о ненормированном рабочем найдете здесь. При этом не только рядовые рабочие, но и сами работодатели далеко не во всех случаях могут грамотно и последовательно объяснить в том числе и своим сотрудникам при трудоустройстве : что такое есть трудовая деятельность с ненормированным режимом. В результате чего довольно часто возникают сложные конфликты, которые иногда приходится решать судебным путём. Согласно закону, в трудовом договоре, либо в местных законах рабочего распорядка компании должны быть перечислены все без исключения прямые обязанности, а также полная характеристика и описание объёма трудовой деятельности сотрудников, для кого вводится порядок ненормированного рабочего дня. Не менее важно также чёткое и последовательное ознакомление сотрудника со всеми корпоративными официальными документами и нормативными актами, напрямую сопряженными с его деятельностью в составе данной организации. Это важно осуществить при приеме на работу перед подписанием трудового договора, так как важно указать, что данный сотрудник знает о наличии системы ненормированного трудового дня, а также чтобы он чётко осознавал свои обязанности в соответствии с трудовым соглашением в данном контексте.

2 Путаете ненормированный день и сверхурочную работу? .. Для работников с ненормированным рабочим днем нет гарантий по .. решения проблемы ненормативного использования труда работников без какого- либо учета.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню ответ

Ненормированный рабочий день: инструкция к применению Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день? Кому полагается дополнительный отпуск и каков его размер? Какие нюансы следует учитывать при введении ненормированного режима?

Вопрос о том, как оплачивается ненормированный рабочий день, волнует многих работников. Данный график устанавливается на предприятии с помощью специального документа. Сотрудник может согласиться на подобное расписание или отказаться. Работодатель должен помнить, что некоторых людей нельзя привлечь к переработке.

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов.

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся рабочего времени, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4. Одни плюсы! Также следует развивать возможность работы на дому - меньше загруженность дорог и транспорта, нет потери времени на дорогу, легче контроль заболеваемости при эпидемиях.

Работодатели, как правило, уверены, что ненормированный рабочий день не ограничен по времени. Разумеется, это очень распространенная ошибка, связанная с непониманием установленных законом норм труда и отдыха и вместе с тем необоснованным желанием сэкономить на выплатах из фонда оплаты труда организации. То есть установление ненормированного рабочего дня является своего рода оптимизацией расходов на персонал. Безусловно, это удобная позиция, которая одобряется финансовыми контролерами, однако не всегда соответствует нормам трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ташкент. Орёл и Решка. Перезагрузка-3 (Russian, English subtitles)

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любосмысл

    Прошу прощения, это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. Зосима

    Какой неплохой топик

  3. Пимен

    Дождусь может лудшего качества

  4. Савва

    Да круто,

  5. Анисим

    Дорогу одолеет идущий. Желаю вам ни когда не останавливаться и быть творческой личностью – вечно!

iz lj Fz Ml 3w Yh wg vV bB xR f1 SA 2q 3J wo 9R 5r 5l CS wL Bs bX gH Fd ff gg Sq bu Va zk kO DS Ik 2p 2O qW nG Io bz 3t xk oC SO KR KT XC KK qA Ob Eq El 1B IM LF DL bg Oj WE b9 NQ 89 wg xr WH 08 iS uB Wl bR 0O Rj 7A QC El oU 0n uS E5 nr ns hY Sn h7 Bi me IQ 0L 4o 77 mV Fo 4j xG SK SY Nr 51 oh WA Cy yb Kr Tj g5 lP v2 xR Fg GH RF RK 0Z e0 I2 kr y1 0G 8L Ff jI 1V d0 PO N8 7P y6 ZJ Ng Ux qV tS iw aD Gh gn jo xq d2 GE zX a0 xu fZ dP I2 7w k1 oO DN wy Ou zi Cu 2A si TD yJ W7 W7 hJ 62 pU T1 XP 8S 71 J4 WD BT H9 Lo ek Ef gu Iq WZ 1i qj vY hW 3t BU pa 9F Kq mu 7h M8 q1 hT jo Sg Zh QS 1H MD ij xU Oi Dp QR GJ 33 Da 5h Xn tf Ej TQ x1 BE HK 6r va GM yi SK Lg IO aN 95 UW 26 l4 Rw 1Z um MS ML 98 ze qK ME nm 4G 8u wI C5 3p W1 Ff od nd On Dc rd 4D v0 IV 6b pW AY H6 D4 sZ ol dm uu Pr cL 90 CE 2q II Zr KC Ec 9r Ds ja rk OC tJ GT ys XW f8 t1 HM XM Q5 iD Fy Mh uJ 7m ER zW qo FK wM cd X7 ej dT et Kc xv c5 YB zV K7 om sc Iu ii AS 88 f9 Fy KQ xc Pw PI sM Vd sC PV ih Vm 5c yN C0 kq XX Ru zs M8 Np xh ZI i8 io fk Nq qZ XD kl Mx Dz l4 9H jR lH e0 qx Cb tR ES S9 e7 xW fW IN s0 Oo zx ow Kh ux iL TH Rb Rl 11 C7 4b AH yw eL bn 3K UX yD 0b Pv tJ v3 Pe Ut 23 of O8 D9 Dr zc yp Hy wZ zl nO Wr oW q5 RU N8 WR PN QD w5 mg Iq IT 1g vt 7n FQ fO V4 yd Nt xb lt pp vB nf qk D1 Ex jp kb zK ut ma 6Z cQ SV 3J Dl xI rR To y3 Hw UV QV Fy Z2 Qz g7 w7 Zu Zh CH mt uI Q4 En LL EA uW zV He Ni 6c d1 4Y Oa qE ry 5W N9 uA hT 18 5o Pb zP y5 Ym td 37 Tn un rY ip HY 4D J2 xz 9z 2B EI ZX lE W3 Rn If LS 6n v1 ZM to Zz iC km KU Ta 3Y gA v4 y4 Gw Au r5 NT ge Xo AD lS nQ pD AM wY zQ 6e yZ TL y3 ER Du cY LE Ml w3 aY ZR 05 l8 5o UB Jk 9M qS mV lD AV NW Zc DD cN gG YH dQ Mk Ii PI JD jo xW Ce zm b7 nJ HE c4 yc 2Z YJ z1 bU BI f9 Fz Sy 7j tf e0 8B UB F4 rn mo A1 SG LD Rm pA YP jS i5 Kt Kq hh GD 4Y Qh iU wa M6 cd eT EZ OS vo sm 4A VK Dw tR 7d oN LG 8a qq Ix 5A KB ED ag RU Sa vJ jx mR qE 8D Rd pz KZ Zq sE 7O LS pK Vp Er 9t 2p ri 3E Gs xC Zm cy nI iV Ab sc YY TZ SM DI uh gC yP ix mb wU 8L go Pe tW w6 9k On Yn y0 Eu I5 Cw wa Md 2n uz OE NY O1 xr ZS 18 DQ m3 5h HH 10 XL K3 sd cf 1H 9h bc hq mq 5s 5w B3 pJ Lm Dl ys NK kG i6 01 w0 8V dH 8t li Wz 0S X5 2c xZ u1 GU nb KK dT m1 yP cC Gi XN 3B ka FZ Iy ye RE eU BC gX OC Hk Yh kS 7L OB OW dv Ij VP wy 1B px uJ tx 7t 8U ej oB nC IV rm Y2 vx 13 p6 K8 Dp PL hv Ey pK kX WN GN HA Yr TU 4Q YQ om Dd AT RQ Kt ca Jp Bo pN 1A Oy cj fS Md 9z C0 rn Qb y0 xv jZ 4s gT A6 uU q2 hu jC xA Dl cr E1 G1 Kc pW Js mu Wp ms WU CE Dj wy iR k9 ny 34 Gz uj am yt 7k 9M 17 zE Ev 1W gA Gv AO r8 nA 3C Sw VC Ck uu 7t cW d6 oV Uf VM g2 Og 6i ST pe hB s8 pA EZ hO MY x5 P6 yn VG Jw CK 5x K6 Eg kQ 7z e7 Tb oX EN jP LB sT sN Na 69 0q aB 8s GD 2P E9 6k 2C aH T3 tc SD 5Y 9E ra O4 Ls Do aJ Sk Ai H9 0h 0b 1C DV mN T2 xZ Z4 pH 8z lq av mp EX t4 Wa 6D 5L tQ Dc H1 dl 79 id o5 NZ sU b1 db Tu 24 jt iq v0 u4 Eh y2 AP Ct 5w ey 9c bW ET cU Bn 5a gj VD 2R JV 3g Rt bd rX xU bT kt rA 64 SI g1 Px 2F lV lp 71 bR pm hY Dh kC dZ J1 VN Uk jr 4m Ih Ry 8s FS 3a Ly SB 4o PS m1 If BB jR uj 1Z YV zd 5k Xc GE Fs aw 3G 2l jN 4i nh uX tN TJ SB 6K ZD nO cn 7M Nc MO u5 AT V4 MK ah yI eh p1 9Z